Atmosphères

"À fuir : une entité interne du nom d’Athena, mais qui n’a rien de « divin » … Des magouilles à tout va au sein des équipes terrains, des équipes au bureau qui ne disposent pas des outils nécessaires pour le bon pilotage et la coordination du programme avec le client. Une personne de la direction de cette entité passe ses journées à chercher des colis Zalando ou Zara, pour au final se rendre compte que son aval est manquant concernant les décisions à prendre. Une relation contractuelle entre l’agence et le client qui laisse à désirer… bref, c’est le monde de Narnia."

"Très mauvaise expérience. Démarches en cours auprès des autorités compétentes pour non respect des contrats. À fuir !"

"Première expérience réussie avec Azus quand l'agence s'appelait Impact sale... mais depuis ma dernière mission avec Atmosphère pour JBL j'ai eu un manque de respect de leur part juste parce que j'ai mis du temps à leur rendre des écouteurs mais en plus radié de ttes leur prochaines missions.. Cette agence ne proposent pas des conditions de travail adéquate donc attention ⚠"

"On se demande comment les clients (marques) travaillent avec cette agence de prestation médiocre. À éviter d'urgence. Les ressources humaines sont inexistantes ou inaccessibles. Une DRH qui ne répond jamais aux mails, appelle les salariés avec un ton hautain, voire se moque de la situation. Les salaires sont versés 7 à 8 mois après, malgré plusieurs mises en demeure aux prud'hommes."

"J'y ai travaillée de nombreuses années, c'est une bonne entreprise."

"Le ghosting n'est pas à sens unique cette entreprise le prouve. Sur un marché de l'emploi de plus en plus tendu, voire pénurique, les candidats en fin de processus de recrutement devraient avoir un peu plus de considération de la part de vos recruteurs. Alors bien évidemment la défense et l'argument sera souvent le timing mais les candidats retenus tout au long du processus ont donné de ce temps à cette entreprise. Pour l'image et le sérieux de cette dernière ne devriez-vous pas revoir cette relation client ou plutôt devrai-je dire relation candidat... Petite information copié collé pour le lecteur intéressé : CANDIDATS, RECRUTEURS, FUYEZ LE GHOSTING ! Se faire « ghoster » : cette expression devenue tendance s'attache aux employeurs qui, engagés dans un processus de recrutement avec un candidat, n'ont soudain plus aucune nouvelle de ce dernier, restant parfois sans solution de remplacement pour le poste à pourvoir. Le ghosting n'est évidemment pas l'apanage des candidats. Il peut aussi relever d'employeurs qui abandonnent une piste de recrutement sans fournir la moindre explication à l’intéressé(e), ni même prendre la peine de l'informer. De quoi réduite au strict minimum le risque de « ghosting »... et rappeler pourquoi il n'est jamais bon de se transformer en fantôme : PARCE QU'IL FAUT DÉVELOPPER SES SAVOIR-ÊTRE Le ghosting résulte souvent d'une peur ou d'une paresse : celle d'expliquer à son interlocuteur pourquoi on a décidé de rompre la relation - le ghosting est du reste un terme issu des applis de rencontres. Or annoncer de mauvaises nouvelles, objectiver une situation malaisée, fait partie du B.a.-ba managérial. Prévenir un recruteur - ou un candidat - de sa défection, c'est ainsi l'occasion, au-delà de l'élémentaire politesse, d'exercer des savoir-être souvent revendiqués dans son CV ou - côté recruteur - dans les valeurs de l'entreprise : sincérité, honnêteté, transparence... Il s'agit donc, au fond, de montrer sa cohérence et sa fiabilité en toute circonstance. Sans appréhension superflue : un recruteur (ou un candidat) ne vous en voudra jamais de lui parler avec franchise - il connaît la règle du jeu. Il est même probable que votre image sorte rehaussée, et a minima préservée, de cette démarche."

"Incroyable"

"Dommage que l'on puisse pas mettre 0/5 c'est une agence à fuir je la déconseille vivement ils ne paient pas les stagiaires ni les personnes en interim ou CDD un personnel désagréable avec une ambiance pathétique surtout culotte là hahahahahahahahaha..."

"Une superbe ambiance au sein de l’agence avec tous les collaborateurs ! Dès mon intégration, j’ai pu participer à la vie de l’entreprise, les personnes sont très accueillantes, ce qui m’a permis de me sentir tout de suite à l’aise :)"

"Arrivé en mars 2019 en tant que responsable régional, aujourd’hui je suis directeur de clientèle grâce à la confiance d’Atmosphères. Merci pour l’accompagnement au quotidien"